Model B2B pozostaje jednym z najczęściej wykorzystywanych sposobów współpracy pomiędzy specjalistami a organizacjami. Jednocześnie rosnąca aktywność organów kontrolnych oraz zmiany dotyczące kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy powodują, że firmy coraz częściej analizują, czy stosowane przez nie modele współpracy są spójne nie tylko z treścią umów, ale przede wszystkim z rzeczywistym sposobem ich wykonywania.
Podczas webinaru „B2B pod lupą organów” omówiliśmy praktyczne aspekty reklasyfikacji współpracy B2B oraz umów cywilnoprawnych na stosunek pracy. Szczególną uwagę poświęciliśmy konsekwencjom takiej kwalifikacji z perspektywy prawa pracy, podatków oraz ubezpieczeń społecznych.
Spotkanie było skierowane do osób odpowiedzialnych za kształtowanie i nadzorowanie modeli współpracy w organizacjach — w szczególności właścicieli firm, członków zarządów, działów HR, finansów, compliance, podatków oraz osób zajmujących się zarządzaniem ryzykiem.
Najważniejsze zagadnienia:
Nowe uprawnienia PIP i zmiany 2026
Analiza rozszerzonych kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy oraz wpływu zacieśnionej wymiany informacji między PIP, ZUS i KAS na organizacje.
Skutki reklasyfikacji współpracy
Kompleksowe omówienie konsekwencji przekwalifikowania umowy B2B na etat z perspektywy prawa pracy, podatków (PIT, CIT, VAT) i ubezpieczeń społecznych.
Rozliczenia i roszczenia regresowe
Zasady wzajemnych rozliczeń między firmą a współpracownikiem w przypadku reklasyfikacji, w tym kwestie zwrotu podatku i składek w świetle orzecznictwa./p>
Przygotowanie do kontroli organów
Praktyczne rekomendacje w zakresie audytu relacji B2B, weryfikacji procesów wewnętrznych i bezpiecznego dokumentowania faktycznej niezależności wykonawcy.
Webinar poprowadzili:
Manager, radczyni prawna
+48 530 025 137
Head of Tax. Doradza przedsiębiorcom w zakresie prawa podatkowego, pomaga przy wyborze najbezpieczniejszej formy prowadzenia biznesu lub zmianie struktury, w sposób pozwalający na wykorzystanie pełnego potencjału przedsiębiorców.
Senior manager, radca prawny
+48 530 795 242
Doradza pracodawcom w najbardziej złożonych sprawach z prawa pracy: pomaga w wypracowaniu strategii zatrudnienia, sporach o mobbing i dyskryminację oraz relacjach ze związkami zawodowymi. Wspiera zarządy i działy HR w podejmowaniu decyzji o kluczowym znaczeniu dla organizacji.
