Pierwsza połowa roku za nami, a wraz z nią kolejne publikacje, webinary i komentarze ekspertów dotyczące najważniejszych zmian w prawie, technologii i biznesie.
W LBKP Inside zebraliśmy najciekawsze materiały opublikowane w czerwcu – od eksperckich analiz i wydarzeń, po wybrane publikacje programu #TechnoLegals. Mamy nadzieję, że ten biuletyn stanie się dla Was wygodnym sposobem na szybkie nadrobienie najważniejszych tematów miesiąca.
🏆 LBKP w gronie najbardziej innowacyjnych kancelarii
To był dla nas wyjątkowy miesiąc.
Podczas gali XXIV Rankingu Kancelarii Prawniczych „Rzeczpospolitej” zostaliśmy wyróżnieni w kategorii „Najbardziej innowacyjne kancelarie 2025 roku”.
To szczególnie cenne wyróżnienie, ponieważ zostało przyznane nie za pojedyncze narzędzie czy technologię, ale za sposób, w jaki współpracujemy z klientami – oparty na Embedded Legal, Business First Policy oraz Legal Solutions Not Hours.
Dodatkowo po raz kolejny znaleźliśmy się w TOP 10 największych kancelarii na Dolnym Śląsku.
Na radarze regulacyjnym
AI Act z ważnymi zmianami. Rada UE zatwierdziła uproszczenia przepisów (Omnibus VII)
Pod koniec czerwca Rada Unii Europejskiej ostatecznie zatwierdziła pakiet zmian upraszczających stosowanie AI Act. To jedna z najważniejszych decyzji regulacyjnych dotyczących sztucznej inteligencji od momentu przyjęcia rozporządzenia.
Nowe przepisy mają zmniejszyć obciążenia administracyjne przedsiębiorców, doprecyzować obowiązki związane z systemami AI wysokiego ryzyka oraz lepiej skoordynować AI Act z regulacjami sektorowymi.
W skrócie
- Obowiązki dotyczące systemów AI wysokiego ryzyka zostały przesunięte – dla części systemów zaczną obowiązywać od 2 grudnia 2027 r., a dla systemów wbudowanych w produkty od 2 sierpnia 2028 r.
- Od grudnia 2026 r. zakazane będzie wykorzystywanie AI do tworzenia se*sualnych deepfake’ów bez zgody oraz materiałów przedstawiających se*sualne wykorzystywanie dzieci.
- Komisja Europejska przygotuje dodatkowe wytyczne, które mają ułatwić przedsiębiorcom wdrażanie wymogów AI Act i ograniczyć obowiązki administracyjne.
To temat, który będziemy obserwować w kolejnych miesiącach, ponieważ zmiany mają istotne znaczenie dla organizacji rozwijających lub wykorzystujących systemy AI.
Marek Czwojdziński wystąpił podczas Game Industry Conference,
gdzie opowiedział o ryzykach prawnych związanych z wykorzystaniem assetów w grach wideo oraz o tym, jak studia mogą skutecznie zabezpieczać swoje projekty już na etapie produkcji.
Warto zwrócić uwagę na dwa aspekty:
- Nie każdy „darmowy” asset można wykorzystać bez ograniczeń – przed jego użyciem warto zweryfikować warunki licencji oraz prawa do dalszego wykorzystania.
- Odpowiednie zarządzanie własnością intelektualną już na etapie produkcji pozwala ograniczyć ryzyko sporów i kosztownych problemów po premierze gry.
➡️ Zobacz relację z wydarzenia.
Z kolei Paweł Kempa-Dymiński wziął udział w konferencji Re:Mind 2026, gdzie podczas panelu poświęconego dobrostanowi prawników rozmawiał o wpływie kultury organizacyjnej, AI oraz zmian pokoleniowych na współczesny rynek pracy.
Kluczowe wnioski dla organizacji:
- Dobrostan pracowników coraz częściej staje się elementem strategii organizacji – wpływa nie tylko na satysfakcję zespołu, ale również na jakość pracy, ograniczenie rotacji i rozwój firmy.
- Nowe pokolenia inaczej definiują sukces zawodowy, dlatego budowanie zdrowego środowiska pracy staje się jednym z kluczowych wyzwań dla współczesnych pracodawców.
Tekturowe nie zawsze znaczy eko
„Eko” to za mało. Jak nie narazić firmy na zarzuty greenwashingu?
Anna Żmidzińska i Andrzej Miziolek pokazali, jak przygotować organizację do zmian wynikających z Dyrektywy EmpCo, PPWR i ROP oraz jak ograniczyć ryzyko greenwashingu podczas projektowania opakowań.
Co z tego wynika dla firm?
- Komunikaty środowiskowe muszą być konkretne, możliwe do udokumentowania i poparte dowodami – ogólne hasła, takie jak „eko” czy „przyjazne dla środowiska”, mogą już wkrótce nie wystarczyć.
- Bezpieczna optymalizacja opakowań wymaga współpracy nie tylko marketingu, ale również działów prawnych, ESG, zakupów i rozwoju produktu.
Estoński CIT bez mitów
Katarzyna Kot wyjaśniła, kiedy estoński CIT rzeczywiście może być korzystnym rozwiązaniem, a kiedy klasyczny model opodatkowania pozostaje bezpieczniejszym wyborem. Webinar był praktycznym przewodnikiem dla przedsiębiorców planujących zmianę modelu opodatkowania.
Z webinaru warto zapamiętać:
- Estoński CIT nie jest rozwiązaniem uniwersalnym – decyzję o zmianie modelu opodatkowania warto poprzedzić analizą specyfiki działalności i celów biznesowych spółki.
- Przed wdrożeniem warto zweryfikować m.in. warunki wejścia do systemu oraz potencjalne ryzyka związane z ukrytymi zyskami i wydatkami niezwiązanymi z działalnością gospodarczą.
- Dobrze ułożony, estoński CIT daje wiele możliwości.
Publikacje, które warto przeczytać
AI nie zwalnia z odpowiedzialności
Katarzyna Kot skomentowała głośne postanowienie NSA dotyczące wykorzystania sztucznej inteligencji przy sporządzaniu pism procesowych. To ważny głos w dyskusji o odpowiedzialnym korzystaniu z AI w zawodach zaufania publicznego.
Co to oznacza w praktyce?
- AI może wspierać pracę prawnika, ale nie przejmuje odpowiedzialności za weryfikację źródeł, poprawność argumentacji ani jakość świadczonej usługi.
- Profesjonalizm w erze AI polega nie na rezygnacji z nowych technologii, lecz na ich świadomym i odpowiedzialnym wykorzystywaniu.
Spór międzynarodowy – zanim powstanie pozew
Czy sam wyrok wystarczy, aby odzyskać należności od zagranicznego kontrahenta? W czerwcowej publikacji pokazujemy, dlaczego w sporach transgranicznych równie ważne jak przygotowanie pozwu jest wcześniejsze zaplanowanie skutecznej egzekucji oraz analiza procedur obowiązujących w innych jurysdykcjach.
W skrócie
- Samo uzyskanie wyroku nie gwarantuje odzyskania należności – równie ważne jest wcześniejsze zaplanowanie skutecznej egzekucji za granicą.
- Im wcześniej przeanalizowane zostaną kwestie proceduralne i międzynarodowe, tym większa szansa na realne odzyskanie środków.
Zmowy na rynku pracy pod lupą UOKiK
Czy klauzule zakazujące przejmowania pracowników mogą stanowić naruszenie prawa konkurencji? To temat, który coraz częściej pojawia się w praktyce przedsiębiorców.
W skrócie
- Klauzule „non-poach”/”non-solicitation”, które jeszcze kilka lat temu były standardem w umowach, dziś mogą wiązać się z istotnym ryzykiem prawnym i zainteresowaniem UOKiK.
- Ochrona interesów firmy wymaga dziś nie tylko skutecznych, ale również zgodnych z prawem rozwiązań – warto okresowo weryfikować stosowane wzory umów i klauzule.
Co przed nami?
Lipiec zapowiada się równie intensywnie.
W najbliższych tygodniach będziemy dzielić się kolejnymi materiałami dla przedsiębiorców i działów HR, a także kontynuować nasze serie eksperckie.
Warto śledzić nasze profile, jeśli interesują Cię:
→ nowa seria Paweł Kempa-Dymiński poświęcona praktycznym aspektom prawa pracy i rozwiązywania stosunków pracy,
→ kolejne webinary podatkowe prowadzone przez Katarzyna Kot,
→następne wydarzenia i publikacje dotyczące ESG, EmpCo, PPWR i ROP z Anna Żmidzińska,
→ komentarze ekspertów dotyczące AI oraz nowych technologii w biznesie, polecamy zajrzeć do Jacek Cieśliński, Mateusz Borkiewicz, Grzegorz Lesniewski i Ewa Knapińska, gdzie znajdziecie najświeższe informacje dotyczące AI, e-commerce, RODO.
→ wystąpienia naszych ekspertów podczas konferencji branżowych.
Do zobaczenia w kolejnym wydaniu LBKP Inside!
