Ciągłość biznesu i uporządkowanie spraw majątkowych rzadko sprowadzają się do jednego dokumentu. W praktyce są to procesy rozciągnięte w czasie, obejmujące relacje właścicielskie, rodzinne i organizacyjne, a także sposób sprawowania kontroli nad firmą i majątkiem. Brak wcześniejszych decyzji lub odkładanie ich na później często prowadzi do napięć i rozbieżnych oczekiwań między kolejnymi pokoleniami, co w dłuższej perspektywie utrudnia stabilny rozwój biznesu w kolejnych latach.
Praca nad sukcesją polega na projektowaniu rozwiązań, które porządkują własność i zasady decyzyjne w dłuższym horyzoncie. Tworzymy konstrukcje umożliwiające stopniowe przekazywanie kontroli nad przedsiębiorstwem oraz zarządzanie majątkiem, także z wykorzystaniem fundacji rodzinnych. Kluczowe znaczenie ma dla nas dopasowanie przyjętych rozwiązań do rzeczywistego funkcjonowania firmy, tak aby struktury sukcesyjne działały operacyjnie, a nie wyłącznie formalnie.
W czym pomagamy w obszarze sukcesji biznesu i fundacji rodzinnych?
Projektowanie procesów sukcesyjnych
Układamy modele przekazywania kontroli i własności, uwzględniające tempo zmian, role poszczególnych osób oraz dalsze funkcjonowanie biznesu.
Fundacje rodzinne jako element struktury majątkowej
Wspieramy przy założeniu i prowadzeniu fundacji rodzinnej, jako narzędzia długoterminowego zarządzania majątkiem i relacjami właścicielskimi.
Struktura własności i kontroli po sukcesji
Porządkujemy zasady sprawowania władzy w spółkach oraz relacje pomiędzy beneficjentami, zarządem i organami nadzorczymi.
Aspekty podatkowe sukcesji i struktur rodzinnych
Analizujemy skutki podatkowe przyjętych rozwiązań i dostosowujemy je do planowanej ścieżki przekazania majątku.
Dokumenty regulujące relacje rodzinne i właścicielskie
Przygotowujemy umowy i regulacje określające zasady korzystania z majątku, podział kompetencji oraz mechanizmy rozwiązywania sporów.
Sytuacje sporne i napięcia sukcesyjne
Wspieramy klientów w sprawach konfliktowych związanych z sukcesją, zarówno na etapie zapobiegania eskalacji, jak i w toku postępowań.
Zakres wsparcia
- Modele sukcesji właścicielskiej
- Struktury przekazywania kontroli nad biznesem
- Tworzenie i obsługa fundacji rodzinnych
- Zasady sprawowania kontroli po zmianie pokoleniowej
- Relacje właścicielskie i majątkowe w firmach rodzinnych
- Umowy i dokumenty regulujące sukcesję i odpowiedzialność
- Spory sukcesyjne oraz alternatywne metody ich rozwiązywania
Masz pytanie dotyczące sukcesji biznesu lub fundacji rodzinnej?
Porozmawiajmy o najlepszym rozwiązaniu.
Managing partner, radca prawny
+48 512 243 919
Counsel, radczyni prawna
+48 531 571 901