Programy motywacyjne oparte na akcjach, opcjach lub udziale w zyskach są dziś jednym z kluczowych elementów strategii rozwoju organizacji. Dobrze zaprojektowany program ESOP lub plan motywacyjny wpływa nie tylko na retencję kluczowych osób, ale także na sposób myślenia zespołu o spółce, odpowiedzialność za wyniki oraz stabilność struktury właścicielskiej w dłuższym horyzoncie.
Przy projektowaniu programów motywacyjnych kluczowe jest powiązanie celów biznesowych spółki z realnym zaangażowaniem uczestników. Wspieramy organizacje przy budowaniu rozwiązań, które są zrozumiałe dla zespołu, możliwe do wdrożenia operacyjnie i spójne z modelem właścicielskim – tak aby program motywacyjny porządkował relacje, wzmacniał długoterminową perspektywę i wspierał rozwój spółki.
W czym pomagamy w obszarze programów motywacyjnych i ESOP?
Projektowanie programów motywacyjnych i ESOP
Doradzamy przy wyborze modelu programu – od opcji na akcje, przez udziały fantomowe, po rozwiązania oparte na wynikach i długoterminowej wartości spółki.
Struktura programu i zasady uczestnictwa
Porządkujemy warunki przystąpienia do programu, mechanizmy vestingu, zasady nabywania uprawnień oraz konsekwencje zakończenia współpracy.
Programy motywacyjne dla kadry zarządzającej i kluczowych osób
Wspieramy przy tworzeniu programów adresowanych do zarządu, menedżerów i kluczowych pracowników, z uwzględnieniem ich roli w strukturze organizacji.
Aspekty podatkowe i składkowe programów motywacyjnych
Analizujemy skutki podatkowe i ubezpieczeniowe po stronie spółki i uczestników, pomagając dobrać rozwiązania adekwatne do modelu działalności.
Regulacje właścicielskie i korporacyjne
Doradzamy w zakresie praw udziałowych, obrotu akcjami, praw głosu, dywidend oraz obowiązków informacyjnych związanych z funkcjonowaniem programu.
Dokumentacja i obsługa programu
Przygotowujemy regulaminy, umowy uczestnictwa oraz dokumentację wspierającą bieżące funkcjonowanie programów motywacyjnych.
Zakres wsparcia
- Projektowanie programów motywacyjnych i ESOP dla organizacji
- Opcje na akcje, udziały fantomowe i programy oparte na wynikach
- Zasady vestingu, nabywania uprawnień i wyjścia z programu
- Programy motywacyjne dla zarządu i kluczowych pracowników
- Skutki podatkowe i składkowe programów motywacyjnych
- Prawa udziałowe, obrót akcjami i regulacje korporacyjne
- Regulaminy i umowy uczestnictwa w programach
- Spory dotyczące programów motywacyjnych oraz rozliczeń z uczestnikami
Masz projekt w obszarze programów motywacyjnych lub ESOP?
Porozmawiajmy o najlepszym rozwiązaniu.
Managing partner, adwokat
+48 663 683 888
Counsel, radczyni prawna
+48 537 114 179