Audyt HR to moment, w którym organizacja zyskuje pełny obraz tego, jak w praktyce działają jej procesy kadrowe – nie tylko na papierze, ale w codziennym funkcjonowaniu zespołów. Pozwala zweryfikować, czy sposób zatrudniania, wynagradzania i zarządzania personelem jest spójny z przepisami, aktualnymi standardami rynkowymi oraz rzeczywistym modelem działania firmy.
Przeprowadzając audyty HR, identyfikujemy obszary ryzyka, niespójności i nieefektywności, które często narastają wraz ze zmianą skali organizacji, zmianami strukturalnymi lub szybkim wzrostem. Efektem audytu nie jest raport „do szuflady”, lecz konkretne wnioski i rekomendacje, które ułatwiają podejmowanie decyzji kadrowych, porządkują odpowiedzialności i zwiększają przewidywalność po stronie pracodawcy.
W czym pomagamy w obszarze audytów HR?
Ocena zgodności dokumentów i praktyk kadrowych
Analizujemy umowy, regulaminy i dokumentację pracowniczą w zestawieniu z rzeczywistą praktyką ich stosowania.
Identyfikacja ryzyk pracowniczych i organizacyjnych
Wskazujemy obszary narażone na roszczenia, kontrole lub spory – zanim staną się realnym problemem.
RODO w obszarze HR
Weryfikujemy sposób przetwarzania danych pracowników i kandydatów, w tym rekrutację, archiwizację i dostęp do danych.
Wynagrodzenia i benefity
Sprawdzamy zgodność systemów płacowych i benefitowych z przepisami oraz wewnętrznymi zasadami organizacji.
Zatrudnianie cudzoziemców
Oceniamy poprawność procedur, dokumentów i praktyk związanych z legalnością zatrudnienia.
Rekomendacje zmian i uporządkowanie procesów
Proponujemy konkretne korekty dokumentów i procedur – możliwe do wdrożenia operacyjnie.
Zakres wsparcia
- Audyty dokumentacji pracowniczej i kadrowej
- Umowy o pracę i umowy cywilnoprawne oraz ich stosowanie w praktyce
- Regulaminy pracy, wynagradzania i polityki wewnętrzne
- RODO w procesach HR i rekrutacji
- Systemy wynagrodzeń, benefitów i premii
- Legalność zatrudnienia cudzoziemców i procedury formalne
- Identyfikacja ryzyk pracowniczych i rekomendacje naprawcze
- Wsparcie w kontrolach i sporach pracowniczych
Chcesz sprawdzić, czy procesy HR działają tak, jak powinny?
Porozmawiajmy o najlepszym rozwiązaniu.
Managing partner, adwokat
+48 663 683 888
Senior manager, radca prawny
+48 530 795 242