Paweł Kempa-Dymiński - Kancelaria LBKP

Webinar Nowe Uprawnienia PIP. Najczęstsze pytania współpracowników do umów B2B

Paweł Kempa-Dymiński — Thu, 21 May 2026 10:16:46 +0000

AI może być pomocnym punktem wyjścia, ale nie zastąpi prawnej i organizacyjnej oceny całej współpracy.

Sztuczna inteligencja bezpowrotnie zmienia procesy rekrutacyjne i onboardingowe. Choć AI może być dla współpracowników szybkim i pomocnym punktem wyjścia przy lekturze dokumentów, nigdy nie zastąpi rzetelnej, prawnej i organizacyjnej oceny całego modelu współpracy.

Wyobraź sobie sytuację, z którą coraz częściej mierzą się działy HR i osoby zarządzające: potencjalny kontraktor otrzymuje projekt umowy B2B, „przepuszcza” ją przez popularne narzędzie oparte na AI, a następnie wraca z długą listą uwag. Kwestionuje zapisy i zadaje pytania o postanowienia, które na pierwszy rzut oka wydają się standardowymi negocjacjami biznesowymi. W praktyce jednak, wymuszone przez algorytm zmiany mogą zburzyć konstrukcję prawną umowy i drastycznie zwiększyć ryzyko jej reklasyfikacji na stosunek pracy.

Podczas webinaru radca prawny Paweł Kempa-Dymiński oraz radczyni prawna Natalia Wojciechowska-Chałupińska biorą pod lupę to nowe, technologiczne wyzwanie i pokazują, jak nawigować w tej zmienionej rzeczywistości.

Najważniejsze zagadnienia:

Analiza kontraktów przez AI

Zrozumienie możliwości i ograniczeń sztucznej inteligencji, która sprawnie wyłapuje ryzykowne zapisy, ale nie potrafi ocenić faktycznych realiów wykonywania pracy.

Krytyczne elementy relacji B2B

Przegląd czynników decydujących o charakterze współpracy, takich jak podporządkowanie, czas i miejsce świadczenia usług, powierzony sprzęt czy benefity.

Nowe uprawnienia PIP i kontrole

Omówienie rozszerzonych kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy oraz kluczowego znaczenia art. 22 Kodeksu pracy dla obrony przyjętego modelu rozliczeń.

Spójność umowy z rzeczywistością

Praktyczne wskazówki, jak prawidłowo skonstruować kontrakt B2B, aby odzwierciedlał faktyczną relację biznesową i nie kopiował mechanizmów typowych dla etatu.

Webinar poprowadzili:

Counsel, radczyni prawna

+48 537 114 179
nw@lbkp.pl

Wspiera przedsiębiorców w kwestiach prawa pracy, kontraktów i prowadzenia działalności, ze szczególnym uwzględnieniem firm z branży technologicznej.

Link do profilu

Senior manager, radca prawny

+48 530 795 242
pkd@lbkp.pl

Doradza pracodawcom w najbardziej złożonych sprawach z prawa pracy: pomaga w wypracowaniu strategii zatrudnienia, sporach o mobbing i dyskryminację oraz relacjach ze związkami zawodowymi. Wspiera zarządy i działy HR w podejmowaniu decyzji o kluczowym znaczeniu dla organizacji.

Link do profilu

The post Webinar Nowe Uprawnienia PIP. Najczęstsze pytania współpracowników do umów B2B first appeared on Kancelaria LBKP.

Webinar: Nowe uprawnienia PIP. Czy wystarczy wrzucić umowę B2B do AI? – audyt pod kątem reklasyfikacji krok po kroku

Paweł Kempa-Dymiński — Tue, 21 Apr 2026 13:28:59 +0000

Jak podejść do ryzyka reklasyfikacji umów B2B na UoP w praktyce?

W obliczu najnowszych zmian w uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy, które wchodzą w życie już 8 lipca 2026 roku, ryzyko reklasyfikacji umów B2B na umowy o pracę (UoP) staje się jednym z największych wyzwań dla pracodawców. W sieci pojawia się mnóstwo „szybkich rozwiązań”, w tym korzystanie z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji. Czy to jednak wystarczy, by realnie zabezpieczyć organizację w razie kontroli?

Zapraszamy na merytoryczny i do bólu praktyczny webinar, podczas którego pokażemy, jak właściwie podejść do audytu umów B2B. Zamiast teoretyzować o samych przepisach, skupimy się na realiach biznesowych i na tym, jak skutecznie zarządzać ryzykiem na każdym etapie współpracy z kontrahentami.

Podczas spotkania podzielimy się z Państwem wieloletnim doświadczeniem z obsługi prawnej firm, które od lat znajdują się pod lupą inspektorów i są najbardziej narażone na kwestionowanie formy współpracy (m.in. branża IT, nowe technologie, usługi specjalistyczne).

Najważniejsze zagadnienia:

Identyfikacja ryzyka w B2B

Precyzyjne kryteria pozwalające ocenić, kiedy relacja z kontraktorem wymaga szczegółowej analizy pod kątem zagrożenia reklasyfikacją na stosunek pracy.

Audyt umów krok po kroku

Metodologia prowadzenia przeglądu prawnego – od weryfikacji zapisów w kontraktach po badanie rzeczywistych warunków i sposobu wykonywania codziennych zadań.

Ograniczenia AI a kontrole PIP

Zestawienie aspektów, których nie wykryją narzędzia sztucznej inteligencji, z nowymi uprawnieniami inspektorów PIP podczas weryfikacji modeli współpracy.

Ekspercka sesja Q&A

Odpowiedzi na żywo na pytania uczestników dotyczące praktycznych problemów i wątpliwości związanych z funkcjonowaniem B2B w ich organizacjach.

Webinar poprowadzili:

Counsel, radczyni prawna

+48 537 114 179
nw@lbkp.pl

Wspiera przedsiębiorców w kwestiach prawa pracy, kontraktów i prowadzenia działalności, ze szczególnym uwzględnieniem firm z branży technologicznej.

Link do profilu

Senior manager, radca prawny

+48 530 795 242
pkd@lbkp.pl

Link do profilu

The post Webinar: Nowe uprawnienia PIP. Czy wystarczy wrzucić umowę B2B do AI? – audyt pod kątem reklasyfikacji krok po kroku first appeared on Kancelaria LBKP.

Nowe uprawnienia PIP. Czy AI wystarczy do oceny ryzyka umów B2B?

Paweł Kempa-Dymiński — Wed, 15 Apr 2026 08:30:34 +0000

Zapraszamy na rzeczowy webinar o tym, jak podejść do ryzyka reklasyfikacji umów B2B na UoP w praktyce, po najnowszych zmianach przepisów dot. PIP, które wejdą w życie już 08.07.2026. Podzielimy się wieloletnim doświadczeniem z obsługi firm, które od lat były mocno narażone na takie sytuacje, w tym też wnioskami z obsługi procesowej. Do aspektu prawa pracy dorzucimy też komentarz podatkowy.

Zarejestruj się!

21 kwietnia 2026 r. | 10:00
Online (Microsoft Teams, wymagana rejestracja)

O czym porozmawiamy:
– kiedy faktycznie istnieje ryzyko i trzeba je ocenić?
– jak podejść do audytu umów B2B krok po kroku?
– czego nie sprawdzi AI, a sprawdzą inspektorzy PIP?
– jakie są faktycznie nowe uprawnienia PIP?
– jak przygotować się na ewentualną kontrolę i jakie prawa przysługują firmie w trakcie kontroli?
– sesja Q&A.

Prelegenci:
Paweł Kempa-Dymiński
Senior Manager, radca prawny
Doradza pracodawcom w najbardziej złożonych sprawach z prawa pracy: pomaga w wypracowaniu strategii zatrudnienia, sporach o mobbing i dyskryminację oraz relacjach ze związkami zawodowymi. Wspiera zarządy i działy HR w podejmowaniu decyzji o kluczowym znaczeniu dla organizacji.

Natalia Wojciechowska-Chałupińska
Counsel, radczyni prawna
Wspiera przedsiębiorców w kwestiach prawa pracy, kontraktów i prowadzenia działalności, ze szczególnym uwzględnieniem firm z branży technologicznej.

Jeśli temat dotyczy Waszych umów i procesów, to będzie 45 minut dobrze wykorzystanego czasu.

The post Nowe uprawnienia PIP. Czy AI wystarczy do oceny ryzyka umów B2B? first appeared on Kancelaria LBKP.

Złożyłeś wypowiedzenie, nie wiedząc o ciąży pracownicy? Może odzyskać pracę.

Paweł Kempa-Dymiński — Tue, 07 Apr 2026 13:25:28 +0000

Aleksandra Wojnarowicz, aplikantka radcowska i Paweł Kempa-Dymiński, radca prawny, wypowiedzieli się dla Gazety Prawnej na temat ochrony, jaką przepisy przyznają pracownicom w ciąży. Temat istotny i pełen pułapek – szczególnie dla pracodawców.

Kilka rzeczy, które warto zapamiętać z tego artykułu

Ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy działa od momentu zajścia w ciążę – nie od wizyty u lekarza, nie od poinformowania pracodawcy, nie od zaświadczenia. Brak dokumentacji nie wyłącza ochrony. To jeden z najczęstszych błędów po stronie pracodawców.

Pracownica sama złożyła wypowiedzenie, a potem dowiedziała się, że była w tym momencie w ciąży?

Może je skutecznie wycofać. Co więcej – może powołać się na błąd i uchylić się od skutków swojego oświadczenia bez zgody pracodawcy. Dotyczy to także rozwiązania umowy za porozumieniem stron.

Dyscyplinarka w ciąży?

Formalnie możliwa, ale sądy stawiają pracodawcom znacznie wyższą poprzeczkę. Argumenty muszą być naprawdę mocne.

Likwidacja stanowiska ≠ likwidacja firmy.

Jeśli firma działa dalej, samo zlikwidowanie stanowiska nie wyłącza ochrony. To rozróżnienie ma ogromne znaczenie praktyczne – ochrona przed wypowiedzeniem nadal obowiązuje.

Umowa terminowa kończy się w trakcie ciąży?

Jeśli po trzecim miesiącu – przedłuża się automatycznie do dnia porodu. Brak przedłużenia to kolejny częsty błąd pracodawców.

Dla pracodawców kluczowy wniosek:

ochrona kobiet w ciąży jest w polskim prawie pracy bardzo szeroka, choć nie absolutna. Błędy w tym obszarze mogą być kosztowne – pracownica może żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania, a na czas procesu sąd może zabezpieczyć jej roszczenia poprzez dopuszczenie do pracy.

Jeśli stoicie przed trudną decyzją kadrową, a w grę wchodzi ciąża pracownicy – skonsultujcie to z prawnikiem, zanim podejmiecie jakiekolwiek działania.

Link do całego artykułu w GP.

The post Złożyłeś wypowiedzenie, nie wiedząc o ciąży pracownicy? Może odzyskać pracę. first appeared on Kancelaria LBKP.