Jak budujemy widoczność ekspertów w sposób, który zaczyna się od ludzi?
Program ambasadorski #TechnoLegals od samego początku rozwijał się organicznie, w tempie wyznaczanym przez osoby, które chciały w nim uczestniczyć, testować nowe formy komunikacji i uczyć się widoczności eksperckiej w sposób, który jest spójny z ich stylem pracy, osobowością i specjalizacją. Naturalnym rozwinięciem tego etapu rozwoju było stworzenie wspólnego momentu startowego dla osób dołączających do programu, który nie byłby klasycznym szkoleniem, ale przestrzenią uporządkowania wiedzy, nadania kierunku i zbudowania poczucia, że każdy ambasador wchodzi w tę rolę świadomie, z zapleczem i wsparciem zespołu.
Ekspert widoczny nie tylko w projektach
Tak powstał onboarding #TechnoLegals –rozmowa o tym, jak dziś funkcjonuje ekspert w środowisku, w którym wiedza, doświadczenie i specjalizacja na pracy projektowej naturalnie przechodzą w obecność w przestrzeni zawodowej online.
Onboarding #Technolegals to czas na zatrzymanie się i spojrzenie szerzej na to, jak każdy z uczestników chce być postrzegany zawodowo, jakie obszary swojej praktyki chce komunikować i do jakich odbiorców chce realnie docierać. Rozmowy o personal brandingu nie dotyczyą tworzenia nowej tożsamości, lecz umiejętności nazwania tego, co już robimy na co dzień, w sposób zrozumiały i wartościowy dla innych- klientów, partnerów, środowiska branżowego.
Dużą część spotkania zajmuje praca na profilach LinkedIn, bo pełnią one funkcję narzędzia wspierającego rozwój zawodowy. Nagłówki, opisy, sposób przedstawiania doświadczenia, kierunek komunikacji. Wszystkie te elementy są omawiane w kontekście spójności, autentyczności i specjalizacji, tak aby każdy ambasador mógł zobaczyć swój profil nie jako wizytówkę, ale jako przestrzeń, która pracuje razem z nim.
Od indywidualnych działań do wspólnej społeczności
Poruszamy również temat algorytmu LinkedIna i mechanizmów widoczności treści, jednak praca z ambasodorami nie koncentruje się na technicznych detalach, tylko na zrozumieniu źródeł logiki platformy i wykorzystaniu jej w sposób świadomy, bez utraty profesjonalnego tonu. Podczas dotychczasowych spotkań onboardingowych analizowaliśmy jak opowiadać o swojej pracy w sposób ekspercki, ale jednocześnie ludzki i przystępny, co sprawia, że post buduje relację, kiedy warto rozwijać temat w osobnym wpisie, a kiedy wystarczy komentarz.
Najbardziej wartościowym elementem onboardingu okazała się jednak wspólna praca koncepcyjna. Doświadczenia jednej osoby uruchamiają pomysły kolejnej, a pojedyncze wątki zaczynają tworzyć szerszy obraz tematów, w których #TechnoLegals może być obecne jako grupa ekspertów, a nie zbiór przypadkowych profili. Program ambasadorski funkcjonuje jako społeczność osób, które rozwijają swoją widoczność razem, wymieniają się inspiracjami i wzajemnie wzmacniając swoje działania.
Początek społeczności #TechnoLegals
Pierwszy onboarding #TechnoLegals był nie tyle startem projektu, ile momentem, w którym eksperci zaczęli funkcjonować również jako świadome głosy marki, zachowując swoją indywidualność, styl i specjalizację, a jednocześnie działając w ramach wspólnego kierunku.
Każdy kolejny onboarding przynosi nam nowe doświadczenia i pomysły, których efekty można śledzić za pośrednictwem profilu LinkedIn LBKP (LINK), jak również profili indywidualnych #Technolegal’sów.
