Wybór formy współpracy wpływa na koszty, elastyczność działania i poziom ryzyka dla biznesu przedsiębiorstwa. Decyzja pomiędzy umową o pracę, kontraktem menedżerskim, współpracą B2B czy zaangażowaniem freelancera rzadko jest czysto formalna. W praktyce determinuje ją sposób organizacji pracy, odpowiedzialność stron oraz konsekwencje podatkowe i składkowe.
Przy wyborze formy współpracy kluczowe znaczenie ma to, jak faktycznie będzie ona przebiegać i jakie konsekwencje niesie to po stronie organizacji. Pracujemy z przedsiębiorcami i menedżerami przy układaniu modeli zatrudnienia, które odpowiadają realiom operacyjnym, strukturze zespołu i planom rozwoju – dając elastyczność działania oraz jasność co do odpowiedzialności i zasad współpracy.
W czym pomagamy w obszarze współpracy i zatrudnienia?
Dobór formy współpracy i zatrudnienia
Doradzamy przy wyborze modelu współpracy odpowiadającego faktycznemu sposobowi jej wykonywania i potrzebom organizacji. Prowadzimy oceny ryzyka w związku z decyzjami organizacji.
Umowy o pracę i formy alternatywne
Projektujemy i porządkujemy umowy cywilnoprawne, współpracę B2B oraz inne modele pozaetatowe.
Kontrakty menedżerskie i współpraca z kadrą zarządzającą
Doradzamy przy układaniu relacji z menedżerami, członkami zarządu i kluczowymi osobami w organizacji.
Zatrudnienie tymczasowe i współpraca z agencjami
Pomagamy przy korzystaniu z pracy tymczasowej i relacjach z agencjami, porządkując odpowiedzialność i zasady współpracy.
Freelancerzy i współpraca B2B
Wspieramy przy budowaniu modeli współpracy z wykonawcami zewnętrznymi oraz ograniczaniu ryzyka nieprawidłowej kwalifikacji zatrudnienia.
Zatrudnianie cudzoziemców
Doradzamy przy legalizacji pracy cudzoziemców w zależności od przyjętej formy współpracy.
Zakres wsparcia
- Modele zatrudnienia i współpracy dopasowane do organizacji
- Umowy o pracę, umowy cywilnoprawne i współpraca B2B
- Kontrakty menedżerskie i współpraca z kadrą zarządzającą
- Zatrudnienie tymczasowe i relacje z agencjami pracy
- Współpraca z freelancerami i wykonawcami zewnętrznymi
- Kwalifikacja formy współpracy i konsekwencje składkowo-podatkowe
- Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców
- Spory dotyczące kwalifikacji współpracy i rozliczeń
- Oceny ryzyka dla organizacji w związku z zatrudnieniem
Masz projekt w obszarze współpracy lub zatrudnienia?
Porozmawiajmy o najlepszym rozwiązaniu.
Managing partner, adwokat
+48 663 683 888
Counsel, radczyni prawna
+48 537 114 179