Prawo pracy pojawia się w codziennych sytuacjach: przy zatrudnianiu nowych osób, zmianach organizacyjnych, ustalaniu zasad pracy zdalnej, reagowaniu na absencje czy rozwiązywaniu współpracy. To obszar, w którym nawet drobne decyzje mają realne konsekwencje dla relacji w zespole, stabilności operacyjnej i odpowiedzialności pracodawcy.
W takich momentach wspieramy pracodawców w układaniu jasnych zasad zatrudnienia i podejmowania decyzji kadrowych. Łączymy projektowanie dokumentów i polityk z bieżącym doradztwem przy konkretnych decyzjach menedżerskich – tak, aby działania były spójne, a proponowane rozwiązania możliwe do zastosowania w praktyce i nie wymagały improwizacji w sytuacjach wrażliwych.
W czym pomagamy w obszarze prawa pracy?
Asady zatrudnienia i dokumentacja pracownicza
Projektujemy i negocjujemy umowy o pracę oraz inne formy współpracy, a także porządkujemy dokumentację i zasady obowiązujące w organizacji.
Polityki kadrowe i organizacja pracy
Przygotowujemy regulaminy pracy i wynagradzania, zasady pracy zdalnej, elastycznego czasu pracy oraz inne wewnętrzne polityki wpływające na codzienne funkcjonowanie zespołów.
Wdrożenie przepisów o jawności wynagrodzeń
Doradzamy przy doborze kryteriów i wycenie pracy oraz opracowywaniu kryteriów progresji płacowej.
Mobbing, dyskryminacja i naruszenie zasad dobrego traktowania
Wspieramy pranie w zakresie realizacji obowiązków przeciwdziałania mobbingowi dyskryminacji oraz naruszeniom zasady równego traktowania, w tym w przygotowaniu organizacji na nadchodzące zmiany regulacyjne.
Zatrudnianie obcokrajowców
Doradzamy przy legalizacji pracy cudzoziemców i porządkujemy procesy związane z pozwoleniami, pobytem i obowiązkami pracodawcy, szczególnie w zakresie osób kluczowych dla organizacji (wspólnicy, członkowie zarządów, C-level).
Reorganizacje zatrudnienia i redukcje
Wspieramy procesy zmian organizacyjnych, w tym zwolnienia grupowe, konsultacje z pracownikami i przygotowanie decyzji kadrowych oraz kwestie dotyczące rozwiązywania umów o pracę oraz współpracę.
Odpowiedzialność pracodawcy i sytuacje wrażliwe
Doradzamy w sprawach dotyczących poufności, działalności konkurencyjnej, innych naruszeń obowiązków pracowniczych i interesów firmy.
Spory pracownicze
Wspieramy pracodawców w sporach z pracownikami — od etapu negocjacji i mediacji po postępowania przed sądami pracy.
Zakres wsparcia
- Umowy o pracę i inne formy współpracy
- Regulaminy pracy, wynagradzania i polityki wewnętrzne
- Organizacja pracy zdalnej i elastycznych modeli zatrudnienia
- Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców i obsługa formalna
- Reorganizacje, redukcje zatrudnienia i zwolnienia grupowe
- Odpowiedzialność pracodawcy, konflikty i roszczenia pracownicze
- Spory pracownicze i postępowania przed sądami pracy
- Negocjacje i mediacje w relacjach pracowniczych
- przygotowywanie procedur i polityk, szkolenie pracowników i kadry zarządczej, programowanie innych działa zaradczych w zakresie mobbingu, dyskryminacji i naruszania zasad dobrego traktowania
- Wsparcie w procesach sądowych
- Wspieramy prawnie procesy zwolnień grupowych, konsultacji z pracownikami i podejmowanie decyzji kadrowych.
Masz projekt w obszarze prawa pracy?
Porozmawiajmy o najlepszym rozwiązaniu.
Managing partner, adwokat
+48 663 683 888
Senior manager, radca prawny
+48 530 795 242